Законная возможность увольнения
Возможность уволиться по собственному желанию в официальные нерабочие праздники существует. Эксперт Роскачаства Евгения Ганькина пояснила: ст. 80 Трудового кодекса даёт сотруднику право расторгнуть договор, письменно уведомив работодателя минимум за две недели. Законодательство не запрещает передавать заявление именно в праздничные дни. Ганькина уточнила важный нюанс: "Дата подачи является ключевым моментом. Если заявление подано в праздник, являющийся выходным для компании, двухнедельный отсчёт начнется только со следующего рабочего дня". Это означает, что праздник не отменяет право сотрудника на увольнение, но сдвигает сроки процедуры.
Практическая сторона процесса
Эксперт напомнила, что обязательный двухнедельный рабочий период можно сократить – для этого потребуется договорённость с руководством. Она также обратила внимание на организационные нюансы: "Практически важно учесть регистрацию заявления. В нерабочий день отдел кадров может отсутствовать, что способно привести к небольшой задержке в официальном запуске процедуры расторжения договора".
Ранее Роскачество давало россиянам полезные рекомендации по действиям при пищевом отравлении.
Источник: russian.rt.com
