Современные тенденции в подборе персонала: почему компании выбирают прямой хантинг
Фото: kommersant.ru
Российский бизнес в последние два года столкнулся с серьезной проблемой нехватки квалифицированных кадров. В этих условиях многие организации выбирают путь наименьшего сопротивления, предпочитая не инвестировать в развитие новых специалистов, а привлекать готовых профессионалов из других компаний.
Согласно недавнему исследованию, более двух третей компаний (67%) активно используют практику прямого хантинга. Основной причиной такого подхода 78% работодателей называют дефицит специалистов на рынке труда. Примечательно, что 74% организаций прибегают к переманиванию сотрудников именно для поиска специалистов с определенной квалификацией и опытом. Наиболее востребованными категориями для прямого хантинга являются рабочий персонал (73%), менеджеры по продажам (81%) и производственные специалисты (84%). Статистика 2023 года показывает, что несоответствие навыков кандидата требованиям вакансии стало главной причиной отказов при трудоустройстве, составив 32% от общего числа.
Анализ ситуации демонстрирует интересные различия в подходах компаний разного масштаба. Если потребность в специалистах с конкретным опытом одинаково актуальна для всех, то другие мотивы существенно варьируются. Около 11% случаев прямого хантинга инициируются руководством компаний, причем чаще всего такую стратегию выбирают владельцы малого (13%) и среднего (15%) бизнеса. Крупные компании, напротив, чаще ссылаются на отсутствие ресурсов для обучения новичков (12%), в то время как малый и средний бизнес упоминает эту причину значительно реже. Небольшой процент работодателей (3%) признает, что использует хантинг по традиции или для ослабления конкурентов.
Учитывая прогнозируемый рост дефицита специалистов с текущих 2 млн до 4 млн к 2030 году, бизнесу рекомендуется пересмотреть свой подход к найму. Перспективным решением может стать привлечение мотивированных кандидатов с потенциалом роста, даже если их текущие навыки не полностью соответствуют требованиям. Инвестиции времени и ресурсов в развитие таких сотрудников способны обеспечить компанию надежными и преданными профессионалами в долгосрочной перспективе.
