Использование нецензурной лексики при исполнении служебных обязанностей может повлечь неприятности для сотрудника. Об этом проинформировал специалист в области трудового права Александр Южалин.
Положение о запрете грубой брани часто фиксируется во внутренних регламентах организации. При нарушении данного правила работнику могут уменьшить бонусные выплаты либо полностью их отменить.
Дополнительной санкцией становится дисциплинарное взыскание. Многократные инциденты повышают вероятность расторжения трудовых отношений. Однако эксперт подчеркивает: привлечь к ответственности допустимо исключительно при официальном закреплении таких норм в документах компании.
Интересный парадокс: свыше 50# работающего населения признаётся в систематическом употреблении крепких выражений. Тем не менее, значительное количество респондентов называют подобное общение недопустимым в профессиональной среде.
Источник: lenta.ru
