Доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова, кандидат юридических наук Наталья Свечникова напомнила о правилах отпуска. Она подчеркнула: утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон.
Свечникова объяснила важные нюансы. Работник по ее словам, не может просто заявить: не хочу в отпуск, и не уходить. Но и работодатель обязан выполнить свою часть. А именно: письменно уведомить минимум за 14 дней до начала и выплатить отпускные не позднее чем за 3 рабочих дня до него. Если что-то не сделано, сотрудник вправе требовать перенос отпуска, а работодатель обязан это сделать, подчеркнула эксперт.
Права работодателя при соблюдении правил
Если же все условия выполнены, а отказ сотрудника не обоснован, например, нет больничного или задержки выплаты, работодатель правомерно может настаивать на отпуске по графику.
Возможность дисциплинарных мер
Для случаев систематического нарушения дисциплины предусмотрены меры воздействия. Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Однако эксперт предупреждает: такая процедура обязана строго соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Компенсация и важные ограничения
Наталья Свечникова также рассказала значимые моменты. Замена отпуска деньгами возможна лишь частично: только за дни свыше 28 календарных. А отправлять в неоплачиваемый отпуск вместо основного нельзя! Неиспользованный отпуск накапливается и компенсируется при увольнении. Пренебрежение этими правилами грозит работодателю административной ответственностью.
Мнение другого эксперта: Штрафы за премии
Дополняет тему эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. Она отмечает: работодателей, незаконно лишивших сотрудника премии, можно оштрафовать на сумму до 50000 рублей. Валентина Яковлева пояснила условия, при которых такой штраф взыскивается.
Источник: vm.ru
