Рынок труда Приморского края продолжает испытывать кадровый дефицит, параллельно демонстрируя увеличение среднего дохода специалистов. Популярность набирают гибридные форматы занятости и проектная работа, а количество предложений для частичной занятости удвоилось. Эти данные озвучили эксперты на Санкт-Петербургском Международном форуме труда (16+).
Динамика рынка: вакансии и зарплаты
Ситуация в регионе отражает общероссийские тенденции — работодатели активно конкурируют за таланты. За первый квартал 2025 года количество открытых позиций выросло на 128% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средняя зарплата достигла 77 205 рублей при полной занятости, что на 17% выше показателей 2024 года.
Новые стратегии работодателей
«Зарплатная гонка постепенно замедляется, — отмечает управляющий директор HR-платформы Дмитрий Пучков. — Компании делают акцент на программах развития, укреплении корпоративной культуры и гибких условиях труда. Эти факторы становятся ключевыми для привлечения молодых специалистов».
Гибкость как преимущество
Согласно февральскому исследованию, 68% жителей Дальнего Востока рассматривают удалённый или гибридный график как важный критерий выбора работы. Надёжность компании занимает третье место в рейтинге приоритетов, уступая только финансовой мотивации.
Эра подработок: возможности для всех
Количество вакансий с частичной занятостью в Приморье за год выросло вдвое. Логистика, торговля и транспорт лидируют по числу предложений, а бухгалтеры, маркетологи и юристы всё чаще находят проекты в своей сфере. Интересно, что 76% выпускников 2025 года уже имеют опыт такой работы, совмещая её с учебой.
«Подработка перестала быть временным решением — это стартовая площадка для профессионального роста, — подчёркивают аналитики. — Каждый пятый молодой специалист целенаправленно выбирает задания по специальности, закладывая фундамент будущей карьеры».
Источник: primamedia.ru
