Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового (ТД) позволяет регулировать финансовую ответственность сотрудников. Юрист Илья Русяев подчеркнул, что такой формат взаимодействия дает работодателям право закреплять в документах условия штрафных санкций.
Правовые основы применения штрафов
Специалист уточнил, что система взысканий требует четкого юридического обоснования. Например, штрафы не могут вводиться устно или через локальные акты, если это противоречит законодательству. — Все удержания из зарплаты должны соответствовать статье 137 Трудового кодекса РФ, где указан исчерпывающий список допустимых случаев, — добавил Русяев.
Баланс ответственности и мотивации
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева обратила внимание на кадровые риски. По ее мнению, чрезмерное использование штрафов как дисциплинарной меры способно повысить текучесть персонала, снизить вовлеченность команды и создать напряженную атмосферу.
Ранее обсуждались правовые нюансы удаленной работы. Отмечено, что отдельные виды предпринимательской деятельности запрещено вести в жилых помещениях, что может привести к административной ответственности.
Источник: vm.ru
