Сервис «Работа.ру» совместно с интегратором ИИ-решений WMT Group провели масштабное исследование, чтобы изучить отношение россиян к использованию искусственного интеллекта в процессе трудоустройства. В опросе приняли участие более 3,5 тысяч человек из всех уголков страны, продемонстрировав общероссийский охват проекта.
Результаты оказались впечатляющими: 10% активных соискателей уже применяют современные AI-решения для создания идеальной заявки на вакансию. Абсолютными фаворитами стали интеллектуальные генераторы контента, такие как ChatGPT, GigaChat и Writesonic. Этими инструментами воспользовались 62% участников исследования для эффектного оформления профессиональных навыков, а также создания убедительных сопроводительных писем.
Серебро рейтинга заняли специализированные платформы для оптимизации резюме — Kickresume, Fix My Resume и их аналоги. Каждый четвертый участник опроса доверял этим сервисам создание презентабельного профессионального профиля.
Наиболее инновационное применение нейросетей — виртуальные тренажеры для отработки интервью, включая InterviewGPT и Huru.ai. Хотя этим инструментом пока пользуются 11% респондентов, технология открывает фантастические возможности: реалистичная симуляция диалога с работодателем, анализ мимики и интонаций, а также персональные рекомендации по улучшению подачи.
«Успех ChatGPT и GigaChat — закономерность, ведь они превращают рутинные задачи в увлекательный творческий процесс. За считанные минуты можно создать уникальное резюме, адаптированное под конкретную компанию, или составить мотивационное письмо, которое точно запомнится HR-специалисту», — делится Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group.
Эксперт также отмечает революционный потенциал AI-тренажеров: «Имитация реального собеседования помогает раскрыть лучшие качества кандидата. Мгновенная обратная связь по ответам, советы по стресс-менеджменту и тренировка коммуникации — все это превращает волнительный этап в возможность блестяще проявить себя».
«Современные технологии искусственного интеллекта открывают захватывающие перспективы для решения кадровых вопросов. Уже сегодня нейросети становятся надёжными партнёрами во многих профессиональных сферах. Руководители получают возможность автоматизировать рутинные операции, высвобождая время команд для творческих и стратегических задач, а соискатели — оптимизировать процессы поиска работы. Важно подчеркнуть, что ИИ служит инструментом поддержки, а ключом к успеху остаются уникальные навыки, опыт и личные качества каждого человека», — отметила Юлия Санина, HR-эксперт.
Интересно, что большинство участников исследования (60%) положительно оценивают применение ИИ-решений в карьерном поиске. При этом 37% респондентов уточняют: технологии должны использоваться прозрачно, сохраняя объективность оценки реальных компетенций.
Около 22% опрошенных видят в автоматизации скорее препятствие, чем помощь, а 18% отмечают этические вопросы. На этом фоне особенно вдохновляет опыт 20% специалистов: благодаря умным алгоритмам они нашли идеальные позиции, успешно проходя собеседования и выделяясь среди кандидатов.
Лишь 6% столкнулись с отказами из-за использования нейросетей, что подчёркивает важность грамотного подхода. При этом большая часть респондентов не заметила существенного влияния технологий на итоговое решение работодателей.
Гармония технологий и человеческого потенциала
Повторное исследование подтвердило: 60% профессионалов поддерживают разумную интеграцию ИИ в карьерные процессы. Каждый третий участник (37%) настаивает на этическом применении инструментов, сохраняя баланс между инновациями и честностью.
20% успешных кейсов демонстрируют, как нейросети становятся трамплином для карьерного роста, помогая раскрыть потенциал специалистов. Даже среди скептиков (22%) и критиков (18%) остаётся место для дискуссии о поиске оптимальных решений.
От теории к практике
Истории 6% респондентов, столкнувшихся с трудностями, подчёркивают необходимость совершенствования технологий. Однако подавляющее большинство участников отмечает, что итоговый успех зависит не от алгоритмов, а от профессионального мастерства и искреннего желания развиваться.
Эксперты единодушны: будущее за симбиозом человеческой креативности и технологических возможностей, где каждый элемент усиливает общий результат. Этот динамичный тандем открывает новые горизонты для личностного и профессионального роста.
«Современные HR-специалисты с интересом наблюдают, как ИИ-технологии меняют подход к поиску работы! Кандидаты теперь активно используют нейросети, чтобы создавать яркие резюме и быстрее находить подходящие вакансии. Такие инструменты не только экономят время, но и помогают раскрыть потенциал специалистов. Конечно, важно сохранять баланс — некоторые соискатели могут слегка преувеличить навыки или дополнить опыт, поэтому рекрутеры совершенствуют методы оценки. Например, на собеседованиях все чаще звучат креативные вопросы или предлагают решить нестандартные задачи. В итоге успех зависит не только от технологий, но и от искренности, целеустремленности и соответствия ценностям компании. Это новая эра в HR, где инновации и человеческие качества идут рука об руку!» — поделилась мнением Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group.
ИИ в подборе персонала: вызовы и возможности
«Эра искусственного интеллекта открывает потрясающие перспективы для карьерного роста! Ведь с помощью нейросетей соискатели могут эффектно оформить достижения, а HR-команды — точнее находить таланты. Да, есть нюансы: иногда встречаются попытки приукрасить реальный опыт. Но это лишь вдохновляет профессионалов создавать ещё более креативные способы проверки — от кейс-интервью до ситуационных заданий. Главное, технологии не заменяют личность: живая коммуникация, мотивация и экспертиза остаются ключом к успеху. Мы учимся расти вместе с ИИ, делая рынок труда прозрачнее и динамичнее», — отмечает Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group.
Источник: www.cnews.ru
