Нестандартные методы оценки кандидатов становятся популярным трендом на рынке труда
Современный рынок труда демонстрирует растущий интерес к нетрадиционным способам оценки потенциальных сотрудников. Всё чаще работодатели обращаются к астрологии, картам таро, нумерологии и даже физиогномике при подборе персонала.
Эксперты в области управления персоналом отмечают, что подобные методы оценки чаще всего свидетельствуют о недостаточной компетентности рекрутера. Однако за такими необычными подходами может скрываться продуманная маркетинговая стратегия компании, направленная на создание информационного повода и привлечение внимания общественности.
Интересно, что некоторые организации намеренно используют нестандартные методы собеседования для выделения среди конкурентов и формирования уникального имиджа работодателя. Это помогает им создавать резонанс в профессиональном сообществе и привлекать больше внимания потенциальных кандидатов.
Тенденция к использованию альтернативных методов оценки находит отражение и в появлении необычных вакансий. Например, на московском рынке труда можно встретить такие экзотические позиции, как специалист по картам таро или эксперт по японским алкогольным напиткам.
При столкновении с подобными методами оценки соискателям рекомендуется сохранять профессионализм и фокусироваться на демонстрации своих реальных навыков и компетенций, которые действительно важны для выполнения рабочих обязанностей.
Источник:www.gazeta.ru
