кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В. Ф. Яковлева
Законодательные основы прохождения медицинских осмотров
Согласно положениям Трудового кодекса РФ и рекомендациям Минздрава России, прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров — важная составляющая охраны труда и заботы о здоровье каждого работника. Данная процедура направлена на своевременное выявление заболеваний, повышение безопасности труда и улучшение общего самочувствия персонала. Руководствуясь нормами законодательства, работодатель обязан обеспечить условия для прохождения медицинских осмотров без затрат для работника, сотрудничая исключительно с лицензированными медицинскими организациями.
Право на выбор и роль Роструда
Роструд активно поддерживает инициативу расширения прав работников при выборе медицинской организации для прохождения осмотра. Работник вправе выбрать из перечня аккредитованных Минздравом учреждений ту медорганизацию, которая лучше всего подходит по территориальному расположению и уровню сервиса. Такой подход способствует укреплению доверия между сотрудником и работодателем, а также мотивирует организаций поддерживать высокий профессиональный стандарт обслуживания. Современные работодатели, ориентированные на соблюдение требований законодательства, инвестируют не только в физическую безопасность кадров, но и в позитивную корпоративную среду, что создает дополнительные стимулы для успешной работы и роста компании.
В итоге вовлеченность работодателя, ответственность медицинской организации и проактивная позиция работника делают процесс прохождения медосмотров максимально прозрачным, комфортным и эффективным. Это позволяет создать условия для крепкого здоровья сотрудников, благоприятной атмосферы и взаимного доверия на современном российском рынке труда.
В современном трудовом законодательстве Российской Федерации большое значение отводится охране здоровья работников, особенно тех, чья профессиональная деятельность связана с вредными и опасными условиями труда или управлением транспортными средствами. Ключевую роль в этом направлении занимают обязательные медицинские осмотры, которые проводятся перед приемом на работу и регулярно в течение всего периода занятости. Данный механизм способствует не только сбережению здоровья самого сотрудника, но и обеспечивает защиту интересов работодателя, предотвращая возникновение профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Основные задачи и значение медицинских осмотров
Обязательные медицинские осмотры предусмотрены статьей 220 Трудового кодекса РФ и распространяются на работников, деятельность которых связана с потенциальными рисками для здоровья. Данный контроль осуществляется в два этапа: предварительный осмотр проводится при поступлении на работу, а периодические – на протяжении всей трудовой деятельности. Такой подход позволяет своевременно выявлять противопоказания к выполнению определённых профессиональных функций, предотвращать развитие профессиональных и других заболеваний, защищать здоровье сотрудников и окружающих.
Медицинское освидетельствование в современных условиях стало важным элементом системы охраны труда. Оно направлено на обеспечение безопасности не только самого работника, но и коллектива в целом, улучшая санитарно-эпидемиологическую ситуацию на производстве. Благодаря регулярным проверкам укрепляется общая производственная дисциплина и формируется корпоративная культура, основанная на заботе о здоровье каждого сотрудника.
Финансовая и организационная ответственность работодателя
Обязанность по обеспечению проведения всех требуемых законодательством медицинских осмотров полностью возлагается на работодателя. Он берет на себя как организационные, так и финансовые затраты, обеспечивая соответствие всех процедур установленным государственным стандартам.
Организация осмотров осуществляется по определённому Минздравом РФ порядку, утверждённому приказом от 28.01.2021 № 29н. Работодатель заключает договор с лицензированной медицинской организацией, которая и осуществляет весь спектр необходимых обследований. При этом сам работник освобождён от расходов на прохождение этих медосмотров, за исключением специальных случаев, прямо предусмотренных законом.
Такой порядок позволяет работодателю самостоятельно выбрать медицинскую организацию, основываясь на профессионализме её специалистов и стоимости предоставляемых услуг. Это, в свою очередь, стимулирует медицинские организации обеспечивать высокий уровень сервиса и соответствовать актуальным требованиям российского законодательства.
Требования к медицинским организациям и хранение меддокументов
Для осуществления предварительных и периодических медицинских осмотров подходящие медицинские учреждения должны обладать действующей лицензией и сформированной врачебной комиссией, члены которой соответствуют квалификационным требованиям. Хранение результатов осмотров также осуществляется с учетом всех нормативных требований – медицинская организация аккумулирует всю информацию и учитывает её при проведении следующих обследований.
Если работодатель перестаёт сотрудничать с определённой медицинской организацией, она обязана передать все медицинские карты сотрудников в новую организацию, либо, до заключения нового договора, в специализированный центр профпатологии или иную организацию, определённую органами здравоохранения субъекта РФ. Такой подход гарантирует бесперебойное и надёжное ведение медицинской документации и, как следствие, повышает качество последующего мониторинга состояния здоровья работников.
Последствия нарушения порядка прохождения медицинских осмотров
Особое внимание законодательство уделяет тому, что обязательные медосмотры должны проходить только в выбранной работодателем организации. Если сотрудник по каким-либо причинам обращается в иную медицинскую структуру для прохождения осмотра, такие действия считаются нарушением установленного порядка. Подобный подход может привести к возникновению дополнительных трудностей: результатов такого осмотра работодатель не обязан учитывать ни при оценке пригодности работника к выполнению трудовых обязанностей, ни для возмещения затрат сотруднику на проведение обследования.
Такое строгое разграничение связано с необходимостью обеспечения объективности и достоверности результатов медицинского осмотра, унификации процедур и исключения субъективных факторов. Нарушение регламентированных правил может привести к получению недостоверных данных, что негативно скажется на персональной и коллективной безопасности, а также повысит организационные и финансовые издержки работодателя
Позиция государственных органов и судебная практика
На сегодняшний день действующая правоприменительная практика однозначна: и Роструд, и судебные органы поддерживают работодателей в их праве не учитывать результаты медицинских осмотров, проведённых вне согласованной медицинской организации. Например, в официальном разъяснении Роструда от 07.08.2024 № 203674 подчёркивается, что отказ работодателя принимать заключение иного медучреждения и правомерное отстранение работника от работы в случае отсутствия медосмотра считаются абсолютно законными.
Судебные органы также активно поддерживают эту позицию. Так, в решениях Первого кассационного суда общей юрисдикции (29.01.2024 по делу № 88-3860/2024) и Седьмого кассационного суда общей юрисдикции (03.07.2025 по делу № 88-9039/2025) зафиксировано, что работодатель, заключивший соответствующий договор с медицинской организацией и исполнивший все свои обязанности, освобождается от необходимости оплачивать медосмотр, проведённый сотрудником самостоятельно в другой клинике, даже если тот предоставил заключение. Такое единообразие в подходах формирует устойчивую и понятную правовую практику, что способствует стабильности трудовых отношений и прозрачности процедур охраны труда.
Право выбора медицинской организации: особенности и ограничения
Вопрос о свободе выбора медицинской организации для прохождения обязательных трудовых осмотров часто становится предметом обсуждения. Однако федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 (“Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”) и нормы Трудового кодекса РФ однозначно определяют, что право пациента на самостоятельный выбор клиники и врача применительно к обязательным медосмотрам не действует. Выбор медучреждения полностью остается прерогативой работодателя, что обусловлено необходимостью соблюдать единые стандарты качества и достоверности обследования. Именно поэтому сотрудник, желающий пройти медосмотр по своей инициативе, должен согласовать это с работодателем; в противном случае результаты не будут считаться юридически значимыми.
Выдача медицинских заключений, полученных с нарушением установленного порядка, не несёт для работодателя каких-либо правовых последствий. Он не обязан учитывать такие справки ни при определении пригодности работника к работе, ни при возмещении сотруднику расходов на медосмотр.
Такой подход формирует надежную основу для поддержания высокого уровня безопасности труда и позволяет работодателю с уверенностью выполнять свои обязательства перед коллективом.
Итоги: только соблюдение порядка – залог юридической значимости медосмотров
Реализация обязательных медицинских осмотров – это не только эффективная мера по поддержанию здоровья персонала, но и важная часть стратегии компании по соблюдению трудового законодательства и стандартов охраны труда. Ключевым условием признания результатов осмотра и наступления правовых последствий становится строгое соблюдение порядка, определённого работодателем и действующими нормативно-правовыми актами.
При ответственном подходе к организации медицинских мероприятий работодатель получает гармоничную, работоспособную команду, снижает риски профессиональных заболеваний, несчастных случаев и производственных споров. Работники же могут быть уверены, что их здоровье находится под постоянным, профессиональным наблюдением, а права на квалифицированную медицинскую помощь полностью соблюдаются.
Таким образом, поддержание установленного порядка прохождения медицинских осмотров является залогом эффективной работы как самого предприятия, так и системы здравоохранения в целом, формируя позитивную рабочую атмосферу, доверие и социальную стабильность в коллективе.
Источник: oblgazeta.ru
