В Тюменской области активно обсуждаются современные подходы к формированию эффективных команд и преодолению кадрового дефицита. На предпринимательском форуме глава департамента труда и занятости региона Вероника Ефремова поделилась своим видением трансформации рынка труда и оптимистичными перспективами для молодежи и людей с ограниченными возможностями.
Рынок труда меняется: новые акценты и вызовы
Ситуация на российском рынке труда претерпела качественные изменения: за последние годы работодатели ощутили необходимость обновлять свои взгляды на подбор персонала. По мнению Вероники Ефремовой, в современных условиях рынок труда принадлежит работодателям, которые оказываются в поиске талантливых сотрудников. Количество открытых вакансий значительно превышает число соискателей, а само развитие предприятий опережает прирост рабочей силы.
В этих новых обстоятельствах особую актуальность приобретают альтернативные источники кадров. Именно поэтому так важно развивать потенциал молодежи и использовать современные методики интеграции людей с инвалидностью в производственные процессы. Эта стратегия не только помогает восполнить нехватку сотрудников, но и придает рынку труда свежий импульс.
Поколение зумеров — новые требования и возможности
Современные молодые специалисты — зумеры — существенно отличаются от предшествующих поколений. Им важны гибкие и комфортные условия труда, возможность реализовывать себя в интересных проектах и расти профессионально. Акцент смещается к культурной и ценностной стороне работы, где ключевую роль играют взаимопонимание в коллективе и поддержка развития со стороны работодателя.
Вероника Ефремова подчеркивает: чтобы привлечь и удержать таланты из числа молодежи, нужно учитывать их запрос на уважение, гибкость, интеллектуальное развитие и баланс между работой и личной жизнью. Организации, способные оперативно реагировать на эти тренды, будут формировать прочные и успешные команды.
Работа для людей с инвалидностью: эффективная интеграция
Еще одним резервом рынка труда становятся люди с ограниченными возможностями здоровья. Современные технологии и инновационные решения позволяют создавать условия для их успешной работы. Реализация специализированных образовательных программ, организация стажировок и адаптация рабочих процессов открывают новые перспективы для работодателей и соискателей.
Разнообразие кадров способствует динамичному развитию компаний, а инклюзивная среда становится преимуществом для бизнеса и общества в целом. Тюменская область уже показывает позитивные примеры адаптации производства к работе как молодежи, так и людей с инвалидностью.
Мигрантский труд: временное решение или тупиковый путь?
Вероника Ефремова также осветила вопрос использования мигрантов в качестве трудового ресурса. По ее мнению, полагаться исключительно на иностранных работников нецелесообразно, поскольку многие из них рассматривают регион только как временное место работы. Ограниченная интеграция в корпоративную культуру и коллектив затрудняет долгосрочное решение кадровых задач.
Гораздо более устойчивая стратегия — развитие собственного кадрового потенциала и поддержка местных трудовых ресурсов, в первую очередь молодых специалистов и людей с инвалидностью. Такой подход повышает корпоративную сплочённость и способствует формированию эффективных профессиональных команд.
Современные инструменты поиска и обучения персонала
По данным регионального департамента труда, в Тюменской области наблюдается рекордно низкий уровень безработицы — всего 0,31%. При этом количество вакансий достигает порядка 19 тысяч, а официально зарегистрированных безработных — всего около 2300 человек. Для эффективного заполнения открытых позиций активно внедряются ярмарки вакансий, федеральные и региональные стандарты занятости, программы повышения квалификации и целевые образовательные проекты.
Отдельное внимание уделяется поддержке молодёжи: широкий выбор стажировок и профориентационных программ позволяет найти свое место на рынке труда как студентам, так и людям с ограниченными возможностями. Поддержку оказывает и внедрение современных цифровых технологий, включая искусственный интеллект, помогающий оптимизировать процессы подбора и адаптации персонала.
Благодаря прогрессивному и системному подходу Тюменская область демонстрирует, что оптимальный путь к преодолению дефицита кадров — это реализация внутренних резервов, поддержка молодежи и людей с инвалидностью, создание комфортной профессиональной среды для развития каждого сотрудника.
