Член ассоциации юристов России Никита Тарновский поделился эффективными способами защиты прав работников. По его словам, сотрудники, оказавшиеся под сокращением, могут законно требовать увеличения компенсационных выплат, начав с досудебного диалога с работодателем.
«Все претензии необходимо оформлять письменно, четко аргументируя позицию. Если переговоры не принесли результата, следующий шаг — обращение в суд», — подчеркнул эксперт.
Порядок действий при нарушении прав
Специалист напомнил: трудовое законодательство гарантирует выплату выходного пособия в размере двух-трёх месячных окладов, а в отдельных случаях — большего объёма средств. При этом недобросовестные компании нередко игнорируют нормы, оформляя увольнение с нарушениями. Такие действия, как отметил Тарновский, важно своевременно обжаловать.
Досудебное урегулирование споров
Тарновский также акцентировал: даже в сложных ситуациях, например, во время отпуска или болезни, сотрудник сохраняет право на расторжение договора по взаимному согласию. Ранее юрист подробно разъяснял оптимальные алгоритмы действий в подобных обстоятельствах.
Источник: russian.rt.com
