Компании не могут искусственно ограничивать число одновременно отсутствующих на работе сотрудников по болезни, сохраняя при этом бесперебойность процессов в рамках закона. Об этом рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
Правовые гарантии для здоровья сотрудников
«Трудовой кодекс РФ не предусматривает квот на количество больничных в подразделении. Право на лечение — неотъемлемая гарантия, и запрещать сотрудникам болеть абсурдно. Даже если весь коллектив заболеет одновременно» — подчеркнул эксперт.
Обязанности работодателя при нетрудоспособности
Специалист акцентировал, что компания обязана сохранить рабочее место за каждым заболевшим и выплатить пособие. Увольнение по инициативе руководства во время больничного строго запрещено.
Законные решения для организации работы
Для поддержки рабочего ритма Илья Русяев рекомендует три легальных варианта: оформление доплат за временные обязанности с письменного согласия сотрудников, временный перевод на другие позиции или привлечение специалистов по срочному договору.
«Принуждать выполнять неоговоренные функции незаконно. Статья 60 ТК РФ четко защищает сотрудника от подобных требований» — обратил внимание эксперт.
Деловая переписка
Нюансы удаленной работы и больничных
Русяев развенчал миф о возможности удаленной работы во время официального больничного. Если сотрудник изъявляет желание трудиться, необходимо документально закрыть лист нетрудоспособности, подписав допсоглашение. Тогда начисляется зарплата вместо пособия.
Эксперт оптимистично отмечает: «Увольнение за отказ работать на больничном незаконно — суд восстановит сотрудника с компенсацией морального вреда».
Ранее россиянам разъясняли ситуации предложения нижестоящих должностей работникам.
Источник: russian.rt.com
