Юрист Илья Русяев, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», объяснил нюансы трудового законодательства при опозданиях из-за сложных погодных условий.
Ключевой принцип: отсутствие вины
«Согласно Трудовому кодексу, опоздание из-за снежных заносов или сбоев транспорта формально считается нарушением дисциплины, — подчеркивает эксперт. — Однако дисциплинарное взыскание применяется исключительно при доказанной вине работника. Если сотрудник физически не мог прибыть вовремя по независящим от него обстоятельствам, такое опоздание юридически не считается проступком».
Продолжительность имеет значение
Русяев обращает внимание на временной фактор: «Отсутствие до четырёх часов квалифицируется как опоздание, а не прогул. Увольнение в этом случае незаконно! Работодатель может сделать замечание или объявить выговор, но денежные штрафы категорически запрещены».
Когда погода становится уважительной причиной
«При отсутствии более четырёх часов ситуация рассматривается как прогул, — продолжает юрист. — Но экстремальные погодные условия и транспортный коллапс могут быть признаны уважительной причиной. Главное — документально подтвердить объективность ситуации через официальные сообщения или справки».
Алгоритм защиты прав работника
«Оперативное уведомление руководства и фиксация обстоятельств кардинально меняют правовую оценку, — отмечает Русяев. — Обязательно сообщите работодателю о задержке, сохраните доказательства отмены транспорта или перекрытия дорог. Это превращает погодные условия из бытовой отговорки в юридический факт».
Процедурные гарантии
Эксперт завершает оптимистичным выводом: «При соблюдении правил работодатель обязан запросить письменные объяснения и объективно оценить ситуацию с учётом реальных возможностей сотрудника. Трудовой кодекс предоставляет надёжные механизмы защиты при добросовестном отношении к обязанностям».
Источник: russian.rt.com
