В Москве был рассмотрен значимый для общества административный иск: столичный суд на основании обращения Савеловского межрайонного прокурора признал незаконным объявление о приеме на работу сотрудников исключительно славянской национальности. Этот резонансный случай имел место после того, как был выявлен подобный пост в популярной социальной сети «ВКонтакте», где от имени ресторана быстрого питания предлагалось трудоустройство только людям определенной этнической принадлежности.
Рассмотрев представлены материалы и учтя аргументы стороны обвинения, суд пришел к выводу, что такая формулировка объявления нарушает законодательство Российской Федерации, поскольку ограничивает права граждан по национальному признаку и способствует распространению дискриминации. В результате решение суда было однозначно в пользу запрета распространения подобных объявлений. Компетентные органы напомнили, что равенство граждан гарантировано Конституцией и Законом о противодействии дискриминации, а любые попытки нарушить этот принцип будут пресекаться.
Реакция прокуратуры и последствия решения
Савеловский межрайонный прокурор активно защищает права граждан, в том числе в цифровом пространстве. После обнаружения спорного объявления в «ВКонтакте», именно сотрудники прокуратуры инициировали судебный процесс, выступая в интересах неопределенного круга лиц — всех пользователей сети, которых могли коснуться подобные ограничения.
В учреждении отмечают, что любой подобный контент, направленный на ограничение трудовых возможностей по этническому критерию, создает условия для социальной несправедливости и может подрывать принципы равенства и толерантности в обществе. Важно, что суд поддержал эту позицию, продемонстрировав готовность государственных органов оперативно реагировать на проявления дискриминации в интернете и других публичных площадках.
Позитивные перемены в кадровой политике
Такое решение суда — еще один шаг к формированию профессионального и этичного рынка труда, где каждый специалист оценивается по своим деловым качествам, а не национальному происхождению. Запрет на публикацию дискриминационных объявлений способствует развитию здоровой конкуренции, доверительных отношений между работодателями и соискателями, а также укреплению общего климата уважения и доброжелательности в трудовых коллективах.
Ранее суды Москвы уже выносили решения, постановляющие удалить аналогичные объявления в отношении строителей и специалистов по демонтажу, где акцентировалась внешность или национальная принадлежность работников. Такой системный подход демонстрирует, что государство всерьез стоит на страже прав граждан, не допуская ущемления по признаку национальности.
В современном правовом поле работодателям предлагается переосмыслить практику кадрового отбора и строить отношения с будущими сотрудниками, исходя исключительно из профессиональных качеств, опыта и образования. Эта тенденция открывает для каждого равные возможности, способствует укреплению социальной гармонии и делает наше общество более справедливым и устойчивым.
Таким образом, активная позиция прокуратуры в сотрудничестве с судами и площадками вроде «ВКонтакте» формирует новый стандарт открытости и равных прав на рынке труда столицы и всей страны.
