Свыше половины ИТ-компаний испытывают потребность в разработчиках ПО, а треть организаций нуждается в специалистах по информационной безопасности и тестировщиках. При этом работодатели фокусируются на удержании текущих сотрудников, уделяя меньше внимания поиску новых кадров и трудоустройству джуниоров.
Динамика спроса на ИТ-специалистов
Российский технологический сектор продолжает сталкиваться с кадровым дефицитом. По данным HR-холдинга Ventra, 57,2% компаний отмечают нехватку разработчиков программного обеспечения, а 38,5% стремятся усилить отделы информационной безопасности.
Значительный спрос сохраняется на тестировщиков ПО (35% организаций), бизнес-аналитиков и продуктовых аналитиков (35%), а также экспертов по платформе «1С» (31,4%). Среди разработчиков наиболее востребованы бекэнд-специалисты (37,1%), за которыми следуют фронтэнд-разработчики (28,6%) и профессионалы в области мобильных приложений (27,2%).
В исследовании Ventra участвовали 900 руководителей высшего звена, включая HR-директоров, технических директоров и IT-лидеров.
Стратегические приоритеты работодателей
Ключевыми направлениями развития компаний названы информационная безопасность (57,6%), ИТ-сервисы и техподдержка (53%), облачные технологии (30,4%), импортозамещение (24,4%) и обучение персонала (23,7%).
Политика удержания ИТ-талантов
В 2024 году 76,3% компаний выбрали стратегию сохранения существующих команд вместо активного найма. Для предотвращения ухода специалистов организации применяют финансовые инструменты: 47,7% работодателей пересмотрели системы мотивации, а 47,3% повысили оклады ключевым сотрудникам.
Более половины компаний (52,7%) готовы предложить гибридный или полностью удаленный формат работы. При этом возможность релокации за рубеж поддерживают лишь 4,2% организаций, что отражает текущие тенденции российского рынка труда.
Руководители всё чаще поддерживают плавный переход специалистов на офисную модель работы: каждый второй опрошенный работодатель (50,8%) заинтересован в этом шаге. Однако сейчас лишь 13,1% готовы полностью отказаться от удалёнки в пользу очного формата. Около 36% компаний сохраняют привычный для сотрудников гибридный или полностью удалённый график, демонстрируя гибкий подход.
Создание привлекательных карьерных перспектив – ещё один эффективный способ удержать ценные ИТ-кадры в команде! Обещание повышения по службе и доверие руководства отдельными проектами или коллективами — стратегия, активно применяемая 39,2% компаний.
Для укрепления лояльности сотрудников лидеры рынка активно предлагают заманчивые условия. В числе самых популярных инструментов нематериальной мотивации – ценный расширенный соцпакет (48,8%) и инвестиции в профессиональный рост через корпоративное обучение (47,7%). Также работодатели охотно компенсируют расходы на спорт, культурный досуг и отдых (33,2%), ближе подбираясь к сфере материальных бонусов.
Массовый рост зарплат в ИТ-сфере
Позитивная тенденция: подавляющее большинство российских компаний (80,6%) планируют увеличить вознаграждение своим ИТ-специалистам до конца 2024 года. При этом 69,6% работодателей готовы повысить оклады сотрудникам на величину до 20%, подтверждая ценность их вклада.
Динамика найма и удержания кадров
Компании активно растут и стремятся балансировать между удержанием текущих экспертов и привлечением новых сил! В 2024 году значительная часть работодателей (62,5%) успешно расширила свои ИТ-команды: 42% сделали это плавно, а 20,5% – масштабно. Лишь 37,5% компаний предпочли сфокусироваться исключительно на имеющихся кадрах.
Карьерный старт: шансы для новичков
Старт в ИТ требует внимания: почти половина работодателей (45,9%) пока фокусируются на найме специалистов с опытом, а не новичков (джуньоров). Тем не менее, обнадеживающие 36% компаний всё же привлекают начинающих специалистов, пусть и несколько скромнее увеличив объёмы их найма. Зарождается тренд на активное развитие внутренних талантов.
Эксперты Ventra ярко осветили причины острого дефицита IT-специалистов: разработчиков, тестировщиков и экспертов в сфере безопасности. Их ответы точно отражают запросы динамично растущего рынка труда. На данный момент особенно востребованы разработчики программного обеспечения, в частности для Linux, и высококвалифицированные специалисты по платформе "1С". Спрос на профессионалов в информационной безопасности продолжает уверенно держаться на высоком уровне.
Ценность опыта и перспективы роста новичков
В ответ на вопрос о спросе на начинающих специалистов, в Ventra пояснили позитивный тренд: компании, ориентируясь на актуальные технологические вызовы, действительно часто ищут профессионалов с опытом. Однако практика найма перспективных джуниоров и их целенаправленного развития стремительно набирает обороты! Этому способствуют как текущий дефицит кадров, так и стратегическое стремление самих компаний инвестировать в молодые таланты.
Таким образом, опытные IT-специалисты сохраняют ведущие позиции по востребованности, в то время как у новичков открывается растущая возможность войти в отрасль через программы развития и обучения внутри компаний.
Источник: biz.cnews.ru
