В условиях сохраняющегося кадрового дефицита компании активнее привлекают начинающих специалистов с последующим обучением на рабочем месте. Статистика весны 2025 года показывает увеличение интереса соискателей к позициям с пометкой "без опыта" на 14% по сравнению с предыдущим годом. Работодатели расширяют такие предложения в разных сферах — от производственных до офисных должностей.
Требования к опыту в рабочих отраслях снижаются
Наибольшую динамику демонстрируют профессии, традиционно испытывающие нехватку персонала в логистике и промышленности. Компании гибко подходят к найму, сокращая требования к стажу и инвестируя в профессиональное обучение новых кадров.
Вакансии для складских сортировщиков без опыта удвоились (+100%), предлагая новичкам средний доход 94 511 ₽ при полной занятости (фактический заработок зависит от графика). Вакансии для садоводов выросли на 94% со средней зарплатой 66 887 ₽. Спрос на наладчиков оборудования увеличился на 81% — после обучения сотрудники получают около 106 855 ₽ ежемесячно.
Рынок для начинающих рабочих специалистов оживает
Параллельно с ростом предложений фиксируется повышенная активность соискателей. Наибольший рост откликов зафиксирован среди машинистов железнодорожной техники (+95%), сапожников (+69%) и поваров-кассиров (+66%). Это свидетельствует о взаимном интересе обеих сторон рынка труда.
Офисные вакансии для новичков набирают обороты
Тенденция охватывает и офисный сектор благодаря развитию e-commerce, банковского ритейла и логистики. Количество предложений для менеджеров маркетплейсов выросло на 49% (средний доход 60 358 ₽). Вакансии для банковских работников увеличились на 37% (59 426 ₽), а для начинающих логистов — на 16% со средней зарплатой 91 502 ₽.
Отмеченные значения отражают стартовые условия — на более квалифицированных позициях вознаграждение существенно выше. При этом растёт мотивация самих соискателей.
Особенно заметен энтузиазм кандидатов на позиции специалистов поддержки (+98% откликов), логистов (+96%) и помощников руководителя (+79%). Это формирует благоприятные условия для старта карьеры в перспективных направлениях.
Эксперт о перспективах трудоустройства новичков
«Рост позиций для начинающих специалистов — важный индикатор зрелости рынка. Он отражает готовность компаний инвестировать в обучение персонала, снижая барьеры для профессионального старта, — отмечает Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии». — Для устойчивости тренда необходимо системное взаимодействие бизнеса и образовательных институтов через развитие стажировок, адаптацию учебных программ и выстраивание прозрачных карьерных траекторий».
