Уровень доходов IT-специалистов за рубежом: уверенный рост показателей
В течение прошлого года заработки российских специалистов, проживающих за границей и сотрудничающих с отечественными компаниями, ощутимо выросли. По итогам исследований специалистов сервиса Solar Staff средний рост доходов среди релокантов составил около 14%. При этом наиболее заметная динамика отмечается среди представителей технологичного и креативного секторов — увеличение может достигать 26%. Подавляющее большинство специалистов ведут свою деятельность из стран ближнего зарубежья, таких как Казахстан, Беларусь, Узбекистан и Сербия.
Основной источник усиления спроса — отечественный бизнес и IT-компании, которые все активнее ищут квалифицированных удаленных сотрудников за пределами России. Наибольший прирост окладов наблюдается в сегменте программистов и веб-разработчиков. Программисты теперь получают в среднем 186,5 тыс. руб. в месяц, что на 15% больше прошлогодних показателей, а веб-разработчики повысили свои доходы на 26% — до 280,3 тыс. руб.
Востребованность и причины увеличения доходов среди релокантов из России
Укрепление финансового положения удаленных специалистов объясняется несколькими факторами. Значительную роль сыграли новые правила налогообложения: для нерезидентов РФ с 1 января 2025 года применяются обновленные шкалы ставок на доходы в зависимости от их величины. Согласно мнению специалистов, это стимулирует компании пересматривать систему оплаты в пользу релокантов, чтобы компенсировать увеличение обязательных налоговых отчислений.
Аналитики отмечают также общий положительный тренд на рост заработных плат IT-кадров, независимо от места пребывания сотрудников. Если сравнивать специалистов, находящихся внутри страны и за ее пределами, их доходы стремятся к равным уровням, а иногда и превышают общепринятые ставки на рынке труда. По доступным данным, порядка 58% российских специалистов заметили повышение своей заработной платы, а среди релокантов рост отмечается у 45% сотрудников. При этом уменьшение доходов зафиксировано примерно у четверти релокантов, тогда как среди работающих в России этот показатель всего 12%.
Комментарии от лидеров рынка: Наталья Голованова, Любовь Блохина, Анна Титова
Специфику спроса на IT-специалистов и другие востребованные профессии раскрывают лидеры отрасли. Наталья Голованова, признанный эксперт и руководитель исследовательского центра, подчеркивает, что дистанционные работники, находящиеся за пределами страны, получают конкурентоспособные оклады по сравнению с российскими коллегами. Тем не менее, высокая зарплата подразумевает существенную нагрузку на фонд оплаты труда; поэтому предприятия предпочитают платить больше исключительно самым ценным и квалифицированным сотрудникам.
Любовь Блохина, занимающая руководящую должность в креативном агентстве KidsProject Hybrid Ecosystem, выделяет преимущества гибких форматов сотрудничества: "Для привлечения специалистов высокого уровня компаниям приходится предлагать условия на уровне лучших мировых практик. Формула оплаты за результат позволяет оптимизировать расходы и оставаться конкурентоспособными даже при сотрудничестве с фрилансерами из-за рубежа". Такой подход все чаще приносит пользу и компаниям, и исполнителям, создавая атмосферу доверия и стремления к развитию.
Анна Титова, HR бизнес-партнер Servicepipe, отмечает, что спрос на специалистов высокого уровня (Senior) заметно превышает предложение, особенно в сфере информационной безопасности и разработки. Привлечение фрилансеров позволяет организациям не только сэкономить на офисных и налоговых расходах, но и получить доступ к уникальным компетенциям благодаря гражданско-правовому оформлению сотрудничества.
Системные изменения в профиле контрагентов и особенностях оформления
Большая часть исполнителей, сотрудничающих с российскими компаниями из-за рубежа, продолжает работать в статусе физического лица. Многие из них — граждане России, которые временно прекратили резидентство в стране. Для такой категории специалистов статус "самозанятый" оказывается не всегда эффективным из-за существующего лимита: максимальный годовой доход не должен превышать 2,4 млн рублей. Некоторые продолжают выводить свой доход на карты российских банков, даже находясь в другой стране.
Эксперты объясняют: более открытая политика и доверие компаний к внештатным специалистам способствуют гибкому найму, особенно когда речь идет о высококвалифицированных профи. Отечественный рынок услуг все чаще тяготеет к гражданско-правовым договорам. Такой формат дает исполнителю свободу в выборе проектов и не ограничивает его только одним работодателем, а компания при этом сокращает издержки.
Роль инфляции, повышение НДФЛ и перспективы для релокантов
Экономическая ситуация также играет свою роль: рост нагрузки на бюджет, вызванный инфляцией, приводит к необходимости увеличивать оплаты, чтобы сохранить кадры. Это подтверждает Айгюн Курбанова — создатель «Школы карьерного менеджмента». Она отмечает, что даже на фоне роста окладов российских сотрудников увеличение выплат фрилансерам, особенно высококвалифицированным, остается для компаний более выгодной стратегией. «Такая политика позволяет привлекать лучшие таланты без обязательств штатного найма и связанных с ним расходов», — говорит Айгюн Курбанова.
Благодаря новым налоговым правилам, гибким горизонтам найма и внедрению современных кадровых решений, российские компании могут выбирать лучшие мировые практики для организации своей деятельности. Будущее открывает перед компаниями и специалистами еще больше возможностей совместного развития, роста и финансирования инновационных проектов, невзирая на географические и налоговые барьеры.
Оптимистичный взгляд в будущее: что ждет релокантов и рынок труда
Современный российский рынок демонстрирует уверенное восстановление и динамичный рост в высокотехнологичных и креативных областях. Повышение доходов релокантов ярко отражает эту положительную тенденцию. Гибкие форматы занятости, распространение дистанционного фриланса и современные налоговые механизмы создают благоприятные условия для работодателей и исполнителей. Появляются новые возможности не только для повышения дохода, но и для качественного профессионального и личного роста.
Постоянное развитие экосистемы удаленной занятости вносит свой положительный вклад в российскую экономику. На фоне цифровизации, укрепления социальных и профессиональных связей у релокантов есть все основания рассчитывать на дальнейший рост заработков, широкий выбор вакансий и высокий уровень жизни. Перспективы удаленной работы остаются самыми светлыми как для опытных специалистов, так и для новых участников этого рынка, которым открыт путь к международному успеху.
Источник: www.kommersant.ru
