ГлавнаяБизнесВладимир Путин и Госдума поддержали налоговые льготы для бизнеса в рамках ПДС...

Владимир Путин и Госдума поддержали налоговые льготы для бизнеса в рамках ПДС и НПФ

Налоговые преференции для компаний, инвестирующих в пенсии сотрудников

Владимир Путин и Госдума поддержали налоговые льготы для бизнеса в рамках ПДС и НПФ-0
Источник: www.gazeta.ru/

Российские организации получат возможность снизить налог на прибыль, участвуя в программах долгосрочных сбережений (ПДС) своих работников. Инициатива, предложенная Владимиром Путиным в 2024 году, уже одобрена правительством и вступит в силу с 2026 года. Об этом заявил Анатолий Аксаков, возглавляющий комитет Госдумы по финансовому рынку.

Согласно новым правилам, работодатели смогут направлять до 12% от фонда оплаты труда на софинансирование ПДС, сокращая налогооблагаемую базу. Взносы сверх установленного лимита не подлежат учёту. Например, при равном участии компании и сотрудника (коэффициент 1:1) организация добавит 36 тыс. рублей к пенсионным накоплениям, что позволит работнику получить государственную субсидию. Программа ПДС даёт возможность гражданам формировать сбережения через негосударственные пенсионные фонды (НПФ) с ежегодной господдержкой до 36 тыс. рублей в течение первого десятилетия. Дополнительный бонус — налоговый вычет для физических лиц размером до 52 тыс. рублей при годовом взносе в 400 тыс. рублей.

Перспективы развития пенсионных программ

К весне 2025 года россияне оформили более 4,1 млн договоров ПДС на общую сумму 300 млрд рублей. «Налоговые льготы станут драйвером для увеличения числа участников и объёмов инвестиций. Для бизнеса это выгодная возможность оптимизации расходов», — подчеркнул Руслан Вестеровский, представитель Сбербанка.

Эксперт также отметил, что инициатива усилит конкурентоспособность компаний на рынке труда за счёт расширения социальных пакетов. Программа ПДС рассматривается как современная альтернатива традиционной пенсионной модели: с 2023 года государство участвует в софинансировании взносов граждан, а с 2026 года к процессу подключатся работодатели. Специалисты акцентируют важность информационной работы, чтобы граждане могли в полной мере оценить преимущества долгосрочного планирования.

Ранее была принята стратегия, направленная на повышение качества жизни представителей старшего поколения, что дополняет меры по развитию системы пенсионных накоплений.

Источник: www.gazeta.ru

Интересное