Профессиональное развитие и личностный рост сотрудников напрямую связаны с уровнем их самооценки. Такое экспертное мнение представил признанный специалист в области управления персоналом, член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян.
Эксперт отмечает, что ключевым фактором в формировании здоровой самооценки выступает активное участие в корпоративной жизни и постоянное взаимодействие с коллективом. Особую роль играет конструктивная обратная связь от руководителей и коллег, которая помогает сотрудникам увидеть свои сильные стороны и потенциал для роста.
— Современная рабочая среда предоставляет множество возможностей для профессионального совершенствования. Корпоративные тренинги, образовательные программы и открытый диалог в команде становятся мощными инструментами развития уверенности в себе. Практика публичных выступлений и презентаций, дополненная поддержкой коллектива, создает прочный фундамент для позитивного самовосприятия и профессионального роста, — делится своим видением Мурадян.
Современные компании активно ищут специалистов, которые не ограничиваются формальным выполнением обязанностей. Особенно ценятся сотрудники, проявляющие лидерские качества, готовые брать на себя ответственность и эффективно взаимодействовать в команде. Уверенность в собственных силах становится тем самым катализатором, который ускоряет карьерное продвижение.
В современном бизнес-пространстве все большее значение приобретает комплексный подход к развитию персонала. Прогрессивные работодатели создают благоприятную среду, где учитываются не только профессиональные компетенции, но и эмоциональное благополучие сотрудников. Такой подход максимально способствует раскрытию потенциала каждого члена команды.
Интересно отметить, что по результатам недавних исследований в области управления персоналом, основными факторами, влияющими на решение об увольнении, становятся не только материальные аспекты, но и ограниченные возможности для профессионального роста, а также сложности с принятием организационных изменений. Это еще раз подчеркивает важность создания условий для всестороннего развития сотрудников.
Эксперты рынка труда подчеркивают, что инвестиции в развитие самооценки персонала являются стратегически важным направлением для компаний, стремящихся к долгосрочному успеху и стабильному росту. Создание поддерживающей корпоративной культуры помогает формировать команду уверенных профессионалов, готовых к новым вызовам и достижениям.
Источник: vm.ru
