Дефицит кадров в России к 2030 году увеличится до 2 млн человек
Фото: gazeta.ru
Российский рынок труда демонстрирует интересную динамику: при рекордно низком уровне безработицы наблюдается существенная потребность в квалифицированных кадрах. На текущий момент экономике не хватает порядка 1,5 млн специалистов, а к 2030 году эта цифра может возрасти до 2 млн человек, как отмечает генеральный директор Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева.
Примечательно, что уровень безработицы в стране достиг исторического минимума – всего 2,3% по данным ноября. Это открывает широкие возможности для профессионального развития и трудоустройства.
Согласно прогнозам Министерства экономического развития, к 2030 году среднегодовая потребность в сотрудниках достигнет внушительной цифры в 73 млн человек. Это создает благоприятные перспективы для тех, кто планирует строить карьеру или менять профессиональную траекторию.
Эксперты предлагают комплексное решение кадрового вопроса через несколько перспективных направлений. Во-первых, это расширение программ подготовки и переподготовки специалистов с учетом актуальных потребностей экономики. Во-вторых, активное внедрение современных технологий и роботизации, что позволит существенно повысить производительность труда.
Особое внимание уделяется формированию эффективной миграционной политики. Важно определить приоритетные отрасли для привлечения иностранных специалистов, создать условия для их успешной адаптации и интеграции в российское общество. При этом необходимо разработать механизмы контроля за легальной миграцией.
Строительная отрасль особенно остро ощущает нехватку кадров – по оценкам вице-премьера Марата Хуснуллина, дефицит может достигать 200-400 тысяч человек. Это открывает широкие возможности для профессионального развития в данном секторе.
Интересно отметить, что несмотря на объективную потребность в кадрах, около 20% россиян выражают беспокойство о сохранении своего рабочего места в 2025 году. Однако текущая ситуация на рынке труда говорит о том, что квалифицированные специалисты будут востребованы в долгосрочной перспективе, а это создает стабильную основу для профессионального роста и развития.
