Тенденции частичной занятости и оптимизация кадров
Фото: lenta.ru
Увеличение доли частичной занятости в России отражает адаптацию рынка труда к современным экономическим условиям. Юрий Гизатуллин, основатель HR-платформы it_smiles, обозначил текущую модель как важный этап перестройки трудовых отношений. Хотя ситуация требует внимания, она открывает новые возможности для реорганизации бизнес-процессов.
Динамика занятости: новые подходы бизнеса
Согласно исследованию FinExpertiza, к третьему кварталу 2025 года число россиян с частичной занятостью достигло 5.5 млн. Каждый шестой работник сегодня использует гибкий трудовой график, причем компании стали в восемь раз активнее применять эту модель по инициативе руководства. Как отметил Гизатуллин, такая стратегия позволяет сохранить кадровый потенциал, обеспечивая мобильность работников в период трансформации: "Работодатели сохраняют специалистов в штате, чтобы оперативно реагировать на восстановление рынка, оптимизируя текущие расходы".
Перспективы кадровой модернизации
Расширение практики гибкой занятости сопровождается переосмыслением трудовых отношений. Из 5.5 млн частично занятых около 4 млн находятся в административных отпусках, а 1.27 млн трудятся по сокращенному графику. Эксперт объясняет: "Экономика переходит к фазе структурной перестройки. Разумная оптимизация расходов сегодня поможет компаниям сохранить ресурсы для завтрашнего роста. Добавление роботизации и ИИ открывает новые горизонты для развития компетенций".
Голикова о стратегии развития кадрового потенциала
В контексте этих изменений планы государства направлены на комплексное обновление трудового ландшафта. Вице-премьер Татьяна Голикова обозначила перспективы вовлечения 12 млн работников в экономику к 2032 году, что создаст условия для плавного замещения уходящих специалистов. Приоритетными направлениями названы обрабатывающая промышленность, логистика и системы транспортировки — сферы, где интеграция новых кадров откроет возможности для качественного роста экономики.
