Формально опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. Однако, как подчеркивает адвокат Михаил Салкин, важно понимать: для привлечения к ответственности необходимо доказать вину самого сотрудника.
«Когда опоздание вызвано объективными факторами — например, отменой автобуса, крупной аварией, перекрывшей трассу, сильным снегопадом, гололедицей или иными непредвиденными обстоятельствами, которых работник не мог заранее учесть, даже выйдя из дома вовремя, говорить о его вине невозможно», — оптимистично пояснил юрист.
Погода как Уважительная Причина: Мнение и Разъяснения
Михаил Салкин также обратил внимание на позицию Роструда. Государственное ведомство в своих официальных разъяснениях указывает, что сложные погодные условия часто признаются уважительной причиной для опоздания. В таких ситуациях применение дисциплинарного взыскания недопустимо.
«Хотя взыскание без вины применять нельзя, важно помнить: время, фактически не отработанное работником, даже по уважительной причине, работодатель оплачивать не обязан», — уточнил Салкин. Здесь работает правило: заработная плата начисляется за реально выполненный труд.
Как Подтвердить Объективность Причины?
Эксперт рекомендует всегда стараться документально подтвердить уважительность причин задержки. Это могут быть справка от транспортной компании, скриншоты экрана о задержках или отменах рейсов из приложений, информация о транспортном коллапсе в новостных лентах.
Алгоритм Действий при Риске Опоздания
«Крайне важно оперативно известить работодателя о предполагаемой задержке», — советует Михаил Салкин. Лучшие способы — звонок, сообщение в мессенджере или email. Следует кратко описать ситуацию и, по возможности, предложить варианты компенсации потерь рабочего времени: отработать позже, взять отгул и т.п.
«По приходу на место стоит написать краткое, но внятное письменное объяснение случившегося. Такая открытая и доброжелательная позиция значительно снижает риск конфликтов и появления несправедливых взысканий в вашем личном деле», — заключил адвокат с верой в конструктивное решение вопросов.
Соблюдая эти рекомендации Михаила Салкина и учитывая позицию Роструда, работники могут сохранить спокойствие и добрые отношения на рабочем месте даже в непогоду.
Ранее разбирались, допустимо ли принимать пищу на рабочем месте и какие последствия это может повлечь.
Источник: russian.rt.com
