С наступлением конца октября россияне вновь сталкиваются с переносом рабочих дней: неделя, стартующая с 27 октября, будет шестидневной, и суббота 2 ноября станет рабочей из-за празднования Дня народного единства. Однако многие задумываются, как законно продлить отдых и избежать лишней трудовой нагрузки. Своими рекомендациями поделилась исполнительный директор Профессиональной юридической группы «АИД» Екатерина Романова.
Как воспользоваться ежегодным отпуском для отдыха
Согласно Трудовому кодексу, у работников есть множество легальных способов превратить шестидневную рабочую неделю в стандартную пятидневку. Один из самых удобных вариантов — использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если они остались в вашем распоряжении. Закон допускает разделение отпуска на части, при условии, что хотя бы одна из них длится не менее четырнадцати дней. Работник должен написать заявление, работодатель — издать приказ, и тогда суббота становится официальным выходным.
Часто сотрудники поступают именно так, чтобы, присоединив отпуск к праздничным дням, получить полноценный период для отдыха — четыре дня подряд. Важно помнить, что все необходимо оформить заранее, чтобы избежать недопонимания.
Отгулы, отпуск за свой счёт и другие варианты
Еще один популярный путь — взять отпуск без сохранения зарплаты по собственному желанию. Для этого достаточно написать заявление с любым обоснованием: «по семейным обстоятельствам» или «по личным делам». Если вы относитесь к определённым категориям — например, пенсионерам или людям с инвалидностью — работодатель обязан предоставить такой отпуск по закону.
Если ранее вы работали сверхурочно или выходили в нерабочее время, в вашем распоряжении есть так называемые отгулы. Можно выбрать дополнительный выходной вместо денежной компенсации — всё, что требуется, это документальное подтверждение переработки (как минимум служебная записка или соответствующий приказ).
Особые основания для освобождения от работы
Иногда получить выходной день можно и по редким случаям. Например, стать донором: в день сдачи крови работник освобождается от труда с сохранением среднего заработка и получает право на еще один выходной в течение года. Ещё один вариант — диспансеризация. Каждый работающий может один раз в год взять оплачиваемый день для прохождения медосмотра, а для граждан предпенсионного возраста таких дней положено два.
Не забывайте о временном переходе на неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Можно, например, договориться убрать субботу из графика или сократить рабочий день. Всё оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Кому обязаны изменить график по закону
Для отдельных категорий граждан — беременных женщин, родителей несовершеннолетних детей и некоторых других — работодатель обязан идти навстречу, если сотрудник обращается с просьбой изменить режим труда. Такие изменения вносятся официально и дают возможность снизить нагрузку без потери прав и гарантий.
Закон и ответственность: как оформить всё правильно
Эксперты подчеркивают: не стоит самостоятельно решать не выходить на работу, даже если кажется, что причина уважительная. Отсутствие более четырёх часов без оформления официальных документов расценивается как прогул и может повлечь дисциплинарные меры. Самое важное — заранее подать заявление, получить письменное согласие руководства и дождаться приказа.
Если все шаги выполнены правильно, шестидневная неделя легко превращается в привычную пятидневную с законной точки зрения. Такой подход обеспечивает заслуженный отдых и помогает сберечь рабочий настрой.
Госдума, в свою очередь, разъяснила для граждан, когда график меняется и чего ожидать в ближайшие праздничные дни. Благодаря грамотному использованию норм Трудового кодекса и своевременной подготовке можно найти отличный баланс между работой и личной жизнью, оставаясь в рамках закона — и встречать осенние праздники с радостью и спокойствием.
