Новые векторы сотрудничества бизнеса и образования
Фото: kommersant.ru
Российские промышленные предприятия активно вкладывают ресурсы в создание образовательных проектов для молодежи. Эта стратегия помогает формировать кадровый резерв с учетом требований цифровой эпохи. Яркий пример — программа «Инженерный бакалавриат» от ЕВРАЗа, разработанная совместно с техническими вузами в регионах деятельности компании.
Инвестиции в будущее: долгосрочные HR-стратегии
Усиление конкуренции за квалифицированных сотрудников побуждает бизнес внедрять продуманные системы подбора кадров. Через работу со школами, колледжами и университетами компании создают устойчивый поток специалистов, готовых к решению производственных задач. Крупные корпорации, включая лидеров промышленного сектора, выделяют это направление как приоритетное — особенно в свете прогноза Минтруда о дефиците инженерных кадров к 2030 году.
Современные подходы к обучению
ЕВРАЗ переосмысливает систему подготовки специалистов, внедряя многоуровневую образовательную экосистему. «Наше партнерство с вузами — базовый элемент кадровой политики, — подчеркивает вице-президент компании по персоналу Елена Самсонова. — Запуск инженерного бакалавриата позволил вернуть престиж техническим специальностям и создать эффективную модель обучения». Студенты СибГИУ и УрФУ получают уникальный образовательный опыт: теоретическая база сочетается с мастер-классами от экспертов и решением реальных кейсов на производственных площадках.
Гибкость и практикоориентированность
Программа выделяется модульной структурой, позволяющей адаптировать содержание курсов под быстро меняющиеся потребности промышленности. Особое внимание уделено поэтапному выбору специализации — студенты определяют профессиональный вектор после двух лет погружения в разные направления. Среди доступных профилей — цифровая металлургия, мехатроника и энергетические системы, что соответствует трендам Industry 4.0.
Синергия науки и производства
«Сотрудничество с ЕВРАЗом дало импульс развитию исследовательской работы в нашем университете, — отмечает ректор СибГИУ Алексей Юрьев. — Совместные проекты позволяют готовить специалистов, способных сразу включиться в решение сложных технологических задач». Такой подход создает win-win ситуацию: компании получают мотивированных сотрудников, а учебные заведения — доступ к современной материально-технической базе.
СибГИУ и УрФУ: новые горизонты инженерного образования
СибГИУ, будучи флагманом технического образования Кузбасса, создаёт уникальное пространство для самореализации молодёжи. Современные подходы к обучению в школах и вузах открывают перед студентами блестящие перспективы. «Инженерный бакалавриат даёт не только актуальные знания и востребованные навыки, но и возможность получать достойную стипендию уже во время учёбы», — подчёркивают в университете.
Синергия науки и производства: ЕВРАЗ как катализатор инноваций
Стратегическое партнёрство с ЕВРАЗом стало драйвером преобразований в образовании. Совместная программа «Инженерные решения для современного производства» в Нижнетагильском филиале УрФУ — яркий пример успешного сотрудничества. «Благодаря совместным усилиям мы не только модернизируем материальную базу, но и решаем амбициозные задачи, поднимая подготовку специалистов на новый уровень», — делится Валентина Овчинникова, зам. проректора УрФУ.
Голос студентов: практика как основа профессионализма
Второкурсник СибГИУ Илья Можный в восторге от проектного подхода: «Мы сразу погружаемся в реальные задачи — от реверсивного инжиниринга до аддитивных технологий!». Тимур Галиулин, переведшийся из столичного вуза, добавляет: «Работа с чертежами на ЕВРАЗ НТМК, программирование роботов — такой опыт бесценен! После выпуска мечтаю развиваться как инженер в крутой компании».
Инженерные классы: старт карьеры со школьной скамьи
ЕВРАЗ запустил специальные классы в 12 школах Урала и Сибири, где старшеклассники изучают инженерную графику, углублённую физику и математику. Проект готовит будущих абитуриентов через взаимодействие с экспертами компании и университетскими преподавателями, формируя осознанный выбор профессии.
Миллиард в будущее: инвестиции в образование
Более 1 млрд рублей направит компания в течение пяти лет на переоснащение лабораторий, поддержку студентов и развитие педагогов. «Наша цель — создать систему, которая раскроет таланты молодёжи, повысит престиж инженерных специальностей и станет локомотивом развития промышленности», — резюмирует Елена Самсонова. Этот масштабный проект уже сегодня меняет образовательный ландшафт страны, открывая дорогу новым технологическим прорывам!
Раннее взаимодействие с талантами — ключ к успеху бизнеса
«Сотрудничество с будущими специалистами ещё на школьной скамье — это самый эффективный подход в современных реалиях», — уверен Илья Иванинский, руководитель Центра бизнес-образования и аналитики Центрального университета. Эксперт подчеркивает, что компании, которые грамотно определяют сроки реализации подобных проектов, закладывают основу для прорывных результатов. «От первого знакомства ребят с брендом до их прихода в команду проходит минимум четыре года. А чтобы программа заработала на полную мощность, потребуется пять-десять лет упорной работы. Такие проекты — это долгосрочные инвестиции в будущее, которые должны быть синхронизированы с корпоративными целями и кадровыми планами», — отмечает Иванинский.
Стратегия терпения: инвестиции в завтрашних профессионалов
По мнению эксперта, успех инициатив зависит от готовности бизнеса мыслить на перспективу. «Важно не только привлечь таланты, но и создать условия для их развития. Каждый этап — от первых мастер-классов до полноценного внедрения программы — требует времени и ресурсов. Однако такие вложения окупаются сторицей, укрепляя позиции компании на рынке и формируя лояльное сообщество профессионалов», — добавляет Илья Иванинский. Он призывает компании сохранять уверенность в выбранном курсе, ведь системная работа с молодежью сегодня — это гарантия стабильности и роста завтра.
