В 2024 году российские компании совершили настоящий прорыв в подходах к найму — количество приглашений специалистам старше 40 лет увеличилось в два раза по сравнению с предыдущим периодом. Это ярко демонстрирует сдвиг в корпоративной культуре в сторону ценности опыта и профессионализма.
Рекордные показатели и новые возможности
За последний год соискатели в возрасте 41–50 лет получили 28,4 млн предложений о работе. Это на 92% больше, чем в 2023 году, что подтверждает растущий спрос на зрелых специалистов. Особенно впечатляет рост числа вакансий в менеджменте, бухгалтерии, сферах безопасности, сельского хозяйства и добывающей промышленности — здесь работодатели проявляют максимальную открытость.
Эксперты объясняют тренд
Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, связывает эти изменения с трансформацией рынка труда: «Усиление конкуренции за квалифицированные кадры заставляет компании пересматривать подходы. Опытные сотрудники становятся ключевым активом для бизнеса, обеспечивая стабильность и эффективность».
Устойчивые позиции экономики
Позитивная динамика подтверждает общую тенденцию к укреплению занятости. Как отметил вице-премьер Александр Новак, низкий уровень безработицы стал устойчивым трендом, что создаёт надёжную основу для профессионального развития россиян всех возрастных категорий. Рынок труда демонстрирует здоровый баланс: компании наращивают потенциал, а специалисты получают новые перспективы для реализации!
Источник: russian.rt.com
