Член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин рассказал о правилах компенсации для сотрудников, которые будут заняты на работе в Международный женский день. Основной акцент был сделан на гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством.
Двойная оплата или дополнительный отдых
«Каждый час работы 8 Марта будет оплачен в двойном размере. Это отличная возможность для сотрудников получить повышенную компенсацию за свой труд в праздник», — подчеркнул парламентарий.
Альтернативным вариантом станет стандартная оплата с предоставлением отгула в удобное для работника время. «Важно заранее согласовать выбранный вариант с руководством, чтобы избежать недопонимания», — добавил Чаплин.
Сокращённый рабочий день и планирование графика
Депутат напомнил, что 7 марта для сотрудников с пятидневной рабочей неделей продолжительность труда сокращается на один час. Это позволяет плавно подготовиться к празднику и провести время с близкими.
Отдельно было отмечено, что самовольный пропуск работы 8 Марта без согласования считается нарушением трудовой дисциплины. «Закон защищает права обеих сторон, поэтому диалог с работодателем — залог комфортного сотрудничества», — пояснил эксперт.
Особенности праздничного календаря 2025 года
Несмотря на то, что в 2025 году 8 Марта выпадает на субботу, Роструд подтвердил: переносов рабочих дней не предусмотрено. Это позволяет заранее планировать график и наслаждаться весенним праздником без изменения привычного ритма жизни.
Ранее представители Госдумы подробно разъяснили, как оптимально распределить выходные дни в марте, чтобы максимально эффективно совместить трудовые обязанности и праздничные традиции.
Источник: russian.rt.com
