Как компании набирают персонал в условиях дефицита
В условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры компании осваивают инновационные способы поиска сотрудников. Особенно активно развиваются digital-инструменты рекрутинга в IT-отрасли, сфере услуг и банковском секторе. При этом традиционные методы поиска персонала сохраняют актуальность для определенных профессиональных областей, particularly рабочих специальностей.
Текущий год отмечен беспрецедентной динамикой роста заработных плат — некоторые работодатели провели уже три индексации с начала года, что существенно отличается от прежней практики ежегодных повышений. Однако даже такие меры не всегда удовлетворяют ожидания соискателей.
Почему проблема дефицита техспециалистов не решается даже деньгами
Современный рынок труда демонстрирует интересный парадокс: компании стремятся к возвращению офисного формата, тогда как кандидаты отдают предпочтение гибридному режиму или полностью удаленной работе. В этих условиях бизнес вынужден расширять инструментарий поиска персонала. Крупные организации задействуют десятки различных каналов привлечения, включая мессенджеры, социальные сети и специализированные порталы. Особую популярность приобрела программа реферального найма «Приведи друга» с вознаграждением от 5 до 15 тысяч рублей.
Специалисты по подбору персонала отмечают возрастающую роль Telegram-каналов и профессиональных сообществ в процессе рекрутинга. Активно используются площадки Habr и VC, а также подкасты. Однако наиболее эффективной стратегией считается развитие HR-бренда компании.
Современные организации инвестируют значительные средства в формирование привлекательного образа работодателя. Это включает участие в профессиональных рейтингах и демонстрацию преимуществ корпоративной культуры. На подобные проекты выделяется до половины маркетинговых бюджетов.
Как рестораторы решают проблему дефицита кадров
Традиционные методы рекрутинга сохраняют свою эффективность при поиске опытных специалистов. Многие компании продолжают активно использовать специализированные сайты по поиску работы и профессиональные связи. Статистика показывает, что около 50% новых сотрудников приходят через job-порталы, а 30% — по рекомендациям.
Интересной тенденцией становится обращение бизнеса к нестандартным методам оценки кандидатов, включая консультации астрологов, нумерологов и тарологов. Согласно исследованию «Битрикс24», большинство работодателей, прибегавших к таким услугам, остались удовлетворены результатом. Однако законодатели настороженно относятся к подобной практике — в Государственной Думе рассматривается инициатива о введении штрафов до 5 миллионов рублей для компаний, отказывающих соискателям на основании эзотерических рекомендаций.
Источник:www.kommersant.ru